伸缩门企业帮助员工实现小目标

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伸缩门企业帮助员工实现小目标

发布时间:2017-05-07 14:39 浏览量:

近年,社会组织分化进入剧烈变动时期,不管在互联网还是实体经济中,都产生了不少新兴的独角兽公司。如今我们应该明白,人才和资本的天平正在向人才一边倾斜,未来的商业世界中,人才将是伸缩门企业的竞争力。因此,盛世祥腾愿意用企业任何资源换取专业领域的人才。

刚刚,一位同事在公司群发出“求救”:哪位同事可以把车挪动一下,快递物流城已经进不来了。


 

公司停满了员工的汽车
 
之所以今年会出现这种情况,很大程度是由公司发展状况决定的。2015年,公司停放的少数汽车都是董事会决策层的。但前些年公司高层制定了具有战略性意义的决策:进军电商和大力发展外贸。这让公司的年产值从3.3W米直接飙升到了6.5W米,自主独立研发专利数量已经达到近70款,公司从几十号员工发展到以及全球办事处共493人,经销商客户从十几家扩展到几十家,全球固定客户也由几位增长到二十几位。

靠着这些资源,盛世祥腾在去年取得了前所未有的成就。现在,几乎所有本部主管都实现了心中的小目标:不仅房子给了首付,也顺利买到了自己梦寐以求的轿车。

这给了其他伸缩门企业一些启示:员工不是用来压榨的。在工作和生活方面,企业应该给予员工足够的关怀。当公司人员流动率波动比较大时,企业也需要及时反思:假如我是离职人员,我为什么要离职?是待遇不好还是公司管理不够人性化?
在此祝愿盛世祥腾的每位员工都能开开心心地工作,除了冲业绩保目标,也不要忘记照顾自己珍贵的身体。

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